user5050

Hola, el proper dimarts 13 de desembre, els sindicats estem convocats a una reunió a l'ISPC amb el següent ordre del dia:

1. Anàlisis de l’activitat formativa durant l’any 2016 2. Proposta d’activitats FFC per a l’any 2017
3. Proposta d’activitats / PAF per a l’any 2017

Precs i preguntes

Ens agradaria que ens féssiu arribar els vostres comentaris i propostes per tal de poder transmetre-les el dia de la reunió.

user6621

Exposo un cas que crec que es pot generalitzar a molts altres:

A Maçanet disposem de furgó de Risc Químic i des del 2011 no hem tingut accés a cap tipus d’activitat formativa específica en RQ, ni curs de formació ni res per l’estil. Actualment més del 50% del personal del parc no ha fet cap formació relacionada en RQ a excepció de la d’accés al cos de bombers, i la resta portem molts anys sense ni una trista jornada de formació. De fet, hi ha dies en que cap dels bombers de guàrdia ha fet formació en RQ des de la seva arribada al parc.

Aquesta situació és completament extrapolable a qualsevol parc amb vehicles de característiques especials: autoescala, nodrissa, salvaments varis, vehicle d’intervenció en trens, etc.

No m’agrada gaire plantejar diferències en l’accés a la formació entre parcs de bombers, però crec que és necessari que periòdicament es programi formació específica pel personal que té vehicles especials.

Portem anys exposant aquesta problemàtica i hem sentit moltes promeses. M’agradaria que s’intentés plantejar aquesta problemàtica a la reunió de l’ISPC per mirar que ens ofereixin formació específica.

user2

Insistiría en el tema transparencia y criterios de admisión a la formación.

Yo por ejemplo acabo de no ser admitido en el curso de inglés técnico. Me gustaría saber más cosas que mi veredicto de no-adminisión. Cuánta gente lo solicitó, y a cuantos puestos de ser admitido he quedado, por ejemplo. Creo que lograr esa información no es pedir mucho.

Por otro lado, las comunicaciones, sigue todo igual. Los emails llegan a la cuenta del parque (no a la personal corporativa!!) y los resultados de admitidos en una nota en la intranet, ni tan siquiera correo al parque.

Estos detalles creo que harían la formación más atractiva y generarían más feedback entre el colectivo. Muy poca gente tiene el correo del parque reenviado al correo individual ya que es un proceso no del todo sencillo.

Se puede comentar en la reunión que los bloqueos de contenido (de todo tipo!!) en los ordenadores de Bombers son una vergüenza.