user201

....................

user2

Algunas de las referencias normativas comentadas en la reunión:

Detalles sobre los plazos de publicación de listas en el proceso:
DECRET 28-1986, de 30 de gener, de Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya

Detalles sobre la exigencia de asesores lingüisticos en los procesos de selección:
Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català

Condiciones para la recusación de miembros de un tribunal:
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Detalles sobre la redacción de las bases en las exigencias de titulación de Català:
DECRET 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

user2

Durante la reunión aparecieron importantes distancias en varios puntos. Debido a la inflexibilidad percibida en la administración, sólo se nos ocurrre lanzar procesos de participación para valorar nuestra unidad o no en algunos aspectos.

Estos podrían ser inicialmente:

Consulta del derecho de aplazamiento de pruebas físicas para bomberas embarazadas y/o accidentados laborales.

Actualmente el punto de las bases sólo permite guardar una nota (el teórico) para una futura convocatoria. Han pasado 6 años desde la última, y la diferencia de dificultad y/o formato entre un examen y otro puede ser notable. Os preguntaremos si una medida de este estilo tiene valor o si es mejor establecer plazos dentro de los cuáles se pudiera reinsertar a la emabarazada o al bombero de baja en el mismo proceso.

Consulta sobre la eliminación drástica de valoración de toda formación externa.

Aún no sabemos los centros homologados cuyos cursos serán reconocidos (puntuables) y queremos saber qué os parece la idea de sólo valorar cursos del ISPC en estos procesos. Actualmente no hay planificación ni compromisos sobre las futuras valoraciones de formación que se confeccionarán.

Consulta sobre la aceptación de procesos de entrevista psicológicos excluyentes.

Queremos saber cómo valora el colectivo la idoneidad de los procesos propuestos de selección mediante entrevista personal con psicólogos. En esta última convocatoria de Bombers de Barcelona parece seguir habiendo contradicciones entre lo que criban los procesos en puestos muy similares(Ajuntament y Generalitat)

Consulta sobre la idoneidad de la publicación abierta de todos los méritos valorados de todos los participantes, sin necesidad de consultas individuales a convocatorias para esclarecer posibles errores.

Consulta sobre la exigencia de la publicación de todos los enunciados de las pruebas escritas, y no sólo de las plantillas de corrección.

Añadiremos los que vosotros también propongáis y haremos con el resultado una encuesta que intentaremos promover entre los parques.

En esta sección está el resumen de la primera reunión y los debates y comentarios ya planteados: Nous Procesos Selectius

user1596

De entrada gracias por el esfuerzo en hacer llegar esta información y todo lo que ello conlleva.

Realmente te das cuenta que todo es muy complejo y cualquier cosa que toques o propongas genera una cadena de reacciones difícil de pronosticar.

Mis observaciones van dirigidas al temario y los méritos de formación.

Estamos de acuerdo de que lo ideal seria conseguir un temario definido, concreto y accesible a todos, ya veo que esto es muy difícil. Requiere un esfuerzo de tiempo y unificación de criterios que en estos momentos estamos muy lejos de tener (me refiero como organización y a todos los niveles).

Aunque no son mi lectura favorita tenemos una cantidad respetable de INT incluso de guías operativas que reúnen las características anteriores (accesibles y aprobadas por quien corresponda). Por lo tanto un examen basado en estos documentos y un caso practico, para mi es una opción interesante en cuanto a sencillez y claridad.

En cuanto a méritos de cursos, solo ISPC o todo centro acreditado , vuelvo un poco a lo de antes, lo ideal seria que hubiese una constancia en los criterios, por lo tanto si cada vez que hay un proceso el tribunal tiene que decidir si el curso X vale o no vale perdemos tiempo y generamos controversias. Una decisión salomónica sería la de solo ISPC y aquí entramos en el tema de que no todo el mundo tiene acceso a los cursos, si no son suficientes, etc. La verdad es que me gustaría abrir un hilo de debate de como nos gustaría que fuese el ISPC ( ahi lo dejo ).

user5062

Primer de tot gràcies per la feina feta i sobretot per a la transparència mostrada.

Si tots els bombers tinguéssim les mateixes possibilitats per accedir a la formació de l'ISPC entendria que només es puntués aquesta formació, però mentre això no sigui així no es pot acceptar que només puntuí aquesta formació. La formació ha de ser accessible per a tothom i cal posar-hi facilitats per tal que sigui possible.

Pel que fa a l'entrevista amb els psicòlegs com a prova excloent ho veig com una cosa negativa. La valoració la fa un psicòleg únic o n'hi ha varis? Quina qualificació, llevat de la seva titulació, té el psicòleg per valorar si una persona és apte per a desenvolupar una feina concreta del món de les emergències? Potser aquests psicòlegs estan especialitzats en el món de les emergències? Potser caldria deixar més clar com i qui farà aquestes valoracions excloents!

Referent a la publicació oberta de tots els mèrits, només cal dir que tot el procés ha de ser el més transparent possible. De la mateixa manera cal insistir en que el temari sigui accessible per a tothom i que sigui públic. No podem jugar al joc del gat i la rata per tal d'aconseguir de forma individual uns temes que haurien de ser a l'abast de tothom i no només a l'abast d'uns quants que per un motiu o un altre poden tenir més accessibilitat a uns temes concrets.

Màxima transparència!

:O)

user4583

En primer lloc agrair la feina que feu. És de lloar.
En segon lloc felicitar-vos per la feina feta. Trobo que la presentació d'informació és clara, treballada, raonada, asèptica i facilita la transparència i la participació.

En tercer lloc la meva opinió sobre algun aspecte de la convocatòria de caporals i sergents:

1.- El temari hauria d'estar enfocat a que les persones que superin el procés selectiu després puguin desenvolupar la feina amb el màxim de garanties. En aquest sentit, faria un examen teòric extens basat en:
a.- el temari que es donarà al curs Bàsic de Bombers
b.- les INT's vigents
c.- Guies Operatives vigents

2.- Respecte als cursos a valorar. A mi no em serveix que només es valorin els pocs que ofereix l'ISPC. Entre nosaltres hi ha gent molt motivada i preparada que treballa i es forma més enllà de les limitades possibilitats que Bombers ens ofereix. En aquest sentit trobo important que es valorin cursos impartits per Centre Oficials (Universitats, Agencies Governamentals, etc..) que tinguin relació amb el desenvolupament de la nostra feina. Cal que triem la gent més preparada i implicada.

3.- Valoració de mèrits:
a.- comptaria menys l'antiguitat: més anys de treball no significa ni més capacitat, ni més experiència, ni implicació.
b.- trobo que els coneixements de català fins ara estan sobrevalorats. És important garantir una mínima capacitat en l'ús de la nostra llengua, però això no ha de ser més important que el d'un altre idioma o un curs de capacitació tècnica aplicable a la feina de bombers.
c.- No em sembla lògic que totes les titulacions es valorin per igual. Sense volen ofendre ningú, podríem estar d'acord algunes titulacions de tipus humanístic (filologia, dret, filosofia...) són menys aplicables a la feina de bomber que les de tipus tècnic (enginyeries, sanitat, científiques...)


Bé. Fins aquí la meva aportació amb ànims de col·laborar.

Salut i gràcies