|
||
Bloc 4. Condicions laborals i salarials
|
Negociació de Nous Acords |
Respondre |
Visites a aquest Tema: 2.508
|
Add to Bookmarks | Suscriure's a aquest Tema | Cercar en aquest Tema |
29/09/16, 18:53 | #1 |
Usuario
Data Registre: feb 2015
Posts (last year): 0
Subscric: 30
Agraït 92 vegades
|
Bloc 4. Condicions laborals i salarials
En aquest bloc van totes aquelles propostes per plantejar millores lògiques en les condicions laborals i salarials, algunes d'elles amb l'objectiu de recuperar aspectes que s'han anat perdent en els darrers anys.
1. TORNAR A LES 1688 HORES ANUALS Tornar a tenir un horari de 1688 hores anuals. 2. CINQUÈ TORN Debatre si cal incorporar el cinquè torn fora de campanya d’estiu, amb un model similar al dels bombers de BCN. 3. AUGMENTS SALARIALS Parlar dels augments salarials anuals que siguin justos i que s'adaptin a l'augment del cost de vida. 4. PREU HORA EXTRA Augment del preu de la hora extra, ja que actualment té un benefici net pràcticament idèntic al de l’hora normal; fins i tot inferior quan el nombre d’hores extres augmenta. Així es desincentiva a l’administració a tirar d’hores extres tot reduint la plantilla per estalviar. 5. COMPLEMENT PRODUCTIVITAT Recuperació del complement de productivitat (valor a determinar), condicionat a revisió mèdica, no utilitzar indisposats i possibles proves física i teòrica. 6. REINICIAR UNA MAJOR DEDICACIÓ Creació d’un complement similar a com va ser la major dedicació, el qual serveixi per les guàrdies d’estiu, cobertures de mínims, conductors, etc. El punt principal és que tothom s’hi pugui apuntar (si cal es podria crear un paquet d’hores anuals a repartir entre tots els sol•licitants, però mai tancant el nombre d’inscrits). |
Citar Thanks |
29/09/16, 22:29 | #2 |
Usuario
Data Registre: feb 2014
Posts (last year): 0
Subscric: 75
Agraït 82 vegades
|
Del tema major dedicació hem de apendre dels errors del passat. Ha de ser oberta on puguis entrar i sortir quan tu vulguis (anualment per exemple).
No ha de ser una forma de fer formació. La formació és tant important que ha de ser un capítol a part, quanta més i si pot ser obligatòria en el nostre horari millor. L'objectiu de una major dedicació hauria de ser per fer aquelles feines que no es poden en dia dia. Exemple prevenció, coneixement d'instalacions..... De totes maneres vista l'experiència potser seria millor buscar altres camins.Aquest va crear molt mal rollo al col.lectiu. Editat per Sergi Turon en 30/09/16 a les 09:18. |
Citar Thanks |
12/10/16, 18:34 | #3 | |
Valls - torn D
Data Registre: mar 2010
Posts (last year): 0
Subscric: 504
Agraït 663 vegades
|
Cita:
La Subdirectora de RRHH actual fue también protagonista y cómplice de aquella jugada maestra. |
|
Citar Thanks |
10/12/16, 12:43 | #4 |
Valls - torn D
Data Registre: mar 2010
Posts (last year): 0
Subscric: 504
Agraït 663 vegades
|
Esto que se está haciendo para cubrir HE, debería ser una posibilidad para hacer cambios de guardia igualmente. Tema circular+acuerdos... sería un buen apunte. También cambios entre parques distintos (igual que se hace por conveniencia para la cobertura de mínimos). En los parques pequeños es un recurso que puedes necesitar algún día. |
Citar Thanks |
Respondre |
Etiquetes |
hores-extres, retribucions |
Usuaris veient aquest Tema: 1 (0 usuari(s) i 1 invitat(s)) | |
Eines de Tema | Cercar en aquest Tema |
|