user6621

En aquest bloc van totes aquelles propostes per plantejar millores lògiques en les condicions laborals i salarials, algunes d'elles amb l'objectiu de recuperar aspectes que s'han anat perdent en els darrers anys.

1. TORNAR A LES 1688 HORES ANUALS
Tornar a tenir un horari de 1688 hores anuals.

2. CINQUÈ TORN
Debatre si cal incorporar el cinquè torn fora de campanya d’estiu, amb un model similar al dels bombers de BCN.

3. AUGMENTS SALARIALS
Parlar dels augments salarials anuals que siguin justos i que s'adaptin a l'augment del cost de vida.

4. PREU HORA EXTRA
Augment del preu de la hora extra, ja que actualment té un benefici net pràcticament idèntic al de l’hora normal; fins i tot inferior quan el nombre d’hores extres augmenta. Així es desincentiva a l’administració a tirar d’hores extres tot reduint la plantilla per estalviar.

5. COMPLEMENT PRODUCTIVITAT
Recuperació del complement de productivitat (valor a determinar), condicionat a revisió mèdica, no utilitzar indisposats i possibles proves física i teòrica.

6. REINICIAR UNA MAJOR DEDICACIÓ
Creació d’un complement similar a com va ser la major dedicació, el qual serveixi per les guàrdies d’estiu, cobertures de mínims, conductors, etc. El punt principal és que tothom s’hi pugui apuntar (si cal es podria crear un paquet d’hores anuals a repartir entre tots els sol•licitants, però mai tancant el nombre d’inscrits).

user5848

Del tema major dedicació hem de apendre dels errors del passat. Ha de ser oberta on puguis entrar i sortir quan tu vulguis (anualment per exemple).
No ha de ser una forma de fer formació. La formació és tant important que ha de ser un capítol a part, quanta més i si pot ser obligatòria en el nostre horari millor.
L'objectiu de una major dedicació hauria de ser per fer aquelles feines que no es poden en dia dia. Exemple prevenció, coneixement d'instalacions.....
De totes maneres vista l'experiència potser seria millor buscar altres camins.Aquest va crear molt mal rollo al col.lectiu.

user2

Debería salir en los libros de historia que un miembro del "gobierno de los mejores" decidió que era hora que estuviéramos divididos y peleados, y decidió con la ayuda del silencio de mucha gente hacer la mayor dedicación un coto cerrado contradiciendo el acuerdo original. Se juntaron muchas debilidades acumuladas para que no supiéramos reaccionar con más contundencia y unidad a esta tomadura de pelo colectiva.

La Subdirectora de RRHH actual fue también protagonista y cómplice de aquella jugada maestra.

user2

Esto que se está haciendo para cubrir HE, debería ser una posibilidad para hacer cambios de guardia igualmente. Tema circular+acuerdos... sería un buen apunte. También cambios entre parques distintos (igual que se hace por conveniencia para la cobertura de mínimos). En los parques pequeños es un recurso que puedes necesitar algún día.